Case
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人事・総務のご担当者様が抱える課題は、「給与計算が属人化している」「法改正対応に追われる」「担当者が退職して業務が止まりそう」など、会社の規模や業種を問わず共通しています。 ここでは、MHCトリプルウィンの給与計算アウトソーシングを実際に導入された企業様の課題と解決プロセス、導入後の変化をご紹介します。「同じような悩みがある」と感じた方は、ぜひご相談ください。
貴社の業務も、きっと“もっとラクに、もっと安心に”変えられます。
Pickup companies
Customer voice
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物流業A社従業規模:1,800名 |
いつもお世話になっており、感謝しております。積極的なサービス改善等の提案を頂けております。
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自動車販売・整備業B社従業規模:900名 |
運用サポートについては大変感謝しきれないほどでございます。締めと払いの関係で、土曜日なども出社いただいたりと、大変助かっております。
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製造販売業C社 従業規模:800名 |
いつもいつも、こちらの無理なお願いをご相談させて頂いております。
助けられていることが非常に多く、これからも無理難題な事も出てくるかと思いますが、どうかお力添え頂ければ幸いです。
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プロスポーツ運営業D社 従業規模:600名 |
こちらからの無理なお願いをすることが多いのにも関わらず、迅速かつ柔軟にご対応いただき大変助かっております。
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アパレル業E社従業規模:300名 |
委託業務のクオリティはとても満足しています。
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不動産管理・運営F社従業規模:300名 |
給与計算業務にかかっていた時間を半分に削減
重要業務に従事できる環境を実現
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金融商品取引業G社従業規模:200名 |
高品質なチェック、納品を提供いただいており大変助かっております。
ご相談案件にも時系列で理論的にご説明くださり、検討もスムースに進みます。
専門性・付加価値の高いサービスをご提供いただいており大変感謝しております。
今後ともよろしくお願いいたします。
How to use services sustainably?
企業規模、業種に関わらず、幅広い企業様にご利用いただいております。あわせて、同業他社様から弊社のサービスに乗換いただくお客様は増加の傾向にあります。業務移管がゴールではなく、お客様の課題解決をゴールと考え、貴社の戦略や課題を考慮した柔軟な解決策をご提案します。その結果、目先のコスト削減にとらわれず、将来の経営戦略を見据えられるとのご評価をいただけている結果の表れでもあります。是非、一度、サービスに関してお問い合わせください。

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