給与計算アウトソーシングのみであれば、さまざまな業種業態のお客様の導入実績をもとに、「ご契約後」、最短4ヶ月で「設計・導入フェーズ」を実施し、本稼働を開始いたします。
スタート時期は、お客様の業務の繁忙期を考慮した最適な時期を一緒に検討させていただきます。
（年度初めや年初めといった制限はありません。）
コンサルティングフェーズ
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- ヒアリング
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ヒアリングシートを元に、お客様が現状抱えていらっしゃる人事・給与計算業務に対する課題抽出を、会話を通じ詳しくヒアリングさせていただきます。
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- ご要望・課題に合わせたサービス構成をプランニングにします。
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オペレーティングを意識した、最適なシステム構成をご提案します。
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- サービス構成のご提案・お見積
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ご予算やご要望に応じたサービスメニューのご提案をいたします。
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- ご検討
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社内稟議、決裁のための情報提供やご支援をいたします。
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- ご契約
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お客様のニーズに合ったサービスメニューでのご契約
設計フェーズ
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- 就業規則・賃金規程に基づいた給与業務における運用方法のヒアリング
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お客様の手作業部分を極力ロジック化出来るよう、設計専門担当がアドバイスいたします。
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- 帳票関連・社保関連・経理仕訳等の運用ルールの詳細ヒアリング
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システムの設計のみならず、効率的運用を意識したルールをつくっていきます。
導入フェーズ
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- 最適なアウトソーシング仕様の構築
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多数のお客様の実績をもとに、効率的なシステム及び運用設計をいたします。
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- データ移行及び検証
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個人属性や給与基礎データをご提供いただき、システムへの移行を行います。
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- テストラン及びフィードバックに基づく調整
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2～3ヶ月のテスト計算を行うことで、設計仕様の最終調整を図ります。
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- アウトソーシング仕様書ご提出
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アウトソーシング仕様書により、システムの仕様・運用ルールが明確となり、月次作業の標準化が可能となります。
- 本稼動開始
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稼動開始と共にお客様専任の弊社担当スタッフがその後のサポート業務を行います。
定期的なご連絡・お打合せを重ねながら、スムーズな人事・給与計算業務を実現するために継続的な業務改善を図りながら運用してまいります。
ＭＨＣトリプルウィンは、一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）より個人情報について適切な取り扱いが行われている企業に与えられる『プライバシーマーク』の使用許諾事業者として認定されています。
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食・農事業部
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