就業管理ASPサービス

注目が高まっているということは、競合サービスが乱立しているということでもあります。実際に、就業管理を扱うサービスは国内だけでも50以上も存在します。
本来負担を減らすためのサービスを選ぶために時間をかけるのは、本末転倒なことです。そこで、どのサービスが自社に最適かを見極めるためのポイントをご案内します。

1. 自社の勤務形態に対応しているか？

   就業規則は業種や規模などによって変わってきますので、自社に無理なく対応できるサービスを選定する必要があります。
   また労働関係の法令は頻繁に改定されます。この点について対応可能かどうかも重要な要素です。

2. 給与システムなどと連携できるか？

   就業管理の目的は従業員一人ひとりの正しい労務管理ですが、同時に給与計算上も重要な基礎データとなります。効率的な運用の為には、就業管理の実績データが給与システムと親和性があるかが重要となります。

3. 大企業対応やセキュリティ対応は十分か？

   サービスの多くはサーバの構築・運営もサポートしています。サービスの中には、その場で気軽に設置までできてしまうものもあるのですが、問題はサーバのスペックやサポート体制です。
   朝の始業時間や給料日前の整理など、就業管理に関するデータは特定の時間にアクセスが集中します。
   とくに従業員規模が大きな企業の場合、集中するアクセスに耐えうるキャパシティかどうかはもちろん、その拡張性、バックアップ体制などは事前の確認が必須です。